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公司黨委工作總結

發布時間:2020-08-03 14:51:35 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

公司黨委認真落實上級黨組織的工作部署,落實全面從嚴治黨要求,推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,嚴肅黨內政治生活,增強黨建工作實效,緊密圍繞公司持續穩健發展主題,在思想政治建設、基層組織建設、思想政治工作、黨風廉政建設上求實抓細,在公司建設發展中發揮了政治核心和領導核心作用。

(一)深化“兩學一做”學習教育,思想政治建設進一步加強

公司黨委制定出臺了“兩學一做”學習教育常態化制度化實施方案,堅持集中學習和黨員自學相結合,抓好三個專題的學習討論。黨委領導班子開展集中學習11次,黨支部組織集中學習44次,黨組織書記講黨課12次。對全體黨員進行了八個專題的集中培訓,增強黨員的黨規黨紀意識和黨員身份意識。及時了解基層黨組織和黨員干部學習情況,發現和解決苗頭性、傾向性問題。領導班子成員和黨支部書記帶頭講專題黨課,率先學思踐悟,當好表率。指導黨支部結合實際開展主題活動,引導黨員立足崗位發揮作用,用實際行動彰顯合格黨員本色。

(二)堅持全面從嚴治黨,黨內政治生活進一步規范

嚴格“三會一課”、主題黨日、民主評議黨員等制度要求,加強工作痕跡管理和督查,重點解決開展黨的組織生活不健全、不嚴肅、不經常的問題,保證組織生活的效率和質量。完成了2017年基層黨建信息系統支部錄入維護、黨委集中審核工作,通過平臺管理規范黨支部組織生活。完成了支部換屆工作,選舉產生了新一屆支部委員會。利用新媒體調動黨員參加組織生活的積極性,建立黨員微信群,拓展黨員教育空間。集中開展了習近平總書記重要講話、黃大年先進事跡等學習教育活動,黨支部結合教育教學工作實際,開展“技能素質月”等黨員教學能力提升活動,提升黨員政治和業務素質,發揮先鋒模范作用。

(三)強化干部隊伍管理,作為擔當氛圍進一步濃厚

完善落實中心組學習制度,加強班子成員政治理論學習,提升領導班子的思想政治素質。開展不作為不擔當問題專項治理工作,強化黨員干部落實管黨治黨責任、抓班子帶隊伍、執行民主決策制度要求,因崗施策,增強專項治理的針對性。公開選拔聘任了4名中層干部,嚴格按照動議、民主推薦、組織考察、黨委會討論決定等環節依次開展工作,聘任結果得到職工的認可。針對中層干部退職后的使用管理問題,進一步完善了管理機制。

(四)加強宣傳思想工作,思想政治教育質量進一步提升

認真貫徹落實上級黨委意識形態工作要求,落實各項工作任務。以培育和踐行社會主義核心價值觀為主線,深入開展思想政治教育,舉辦了第26期業余黨校和團干部培訓班,培訓入黨積極分子150余人,貫徹落實思政會議精神,細化任務分解并建立臺賬。落實報告會、研討會、講座等審批制度,加強宣傳陣地巡查,加強網上輿論搜集、甄別和管控,線上開展了黨風廉政文化作品征集等活動,營造良好的網絡思想政治文化氛圍。落實談心談話制度,兩級干部與130余名職工開展了談心談話,了解教師的思想狀況,協助解決現實問題。

(五)落實“兩個責任”要求,黨風廉政建設進一步優化

按照上級工作部署,公司黨委紀委壓實“兩個責任”,營造風清氣正的校園環境。制定了黨支部落實黨風廉政責任清單,細化具體責任內容,組織全體黨員干部簽訂黨風廉政建設責任書。以職務消費等為重點,抓住元旦、春節、中秋、國慶等關鍵節點,向黨員干部發送廉潔提醒短信129條次,強化事前防范,防止“四風”反彈回潮。在全體管理人員中開展了反腐倡廉主題教育,115名兩級干部和管理人員參加了學處分規定網上答題活動。針對“人、財、物、事”等重點管理領域和部門,修訂完善了《中層干部管理辦法》、《“三重一大”決策制度實施細則》等7項制度。

(六)發揮群團組織作用,和諧穩定局面進一步鞏固

發揮工團組織團結聯系職工青年的橋梁紐帶作用,圍繞重點工作,開展勞動競賽、合理化建議等經濟技術活動,豐富思想教育和文化體育活動。深化幫扶慰問工作,幫扶困難黨員職工57人次,累計發放困難補助13.74萬元。加強心理疏導,發揮新媒體在心理健康知識普及中的作用,培訓心理委員600余人次。加強重點時段和敏感時期的矛盾糾紛排查調處,營造了良好的穩定環境。

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