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新入職員工代表發言(精選多篇)

發布時間:2015-02-20 07:42:41 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

第一篇:在新入職員工歡迎會上的發言

各位朋友:

大家好!

首先祝賀你們,光榮地加入“河北建設集團”!

我覺得你們很幸運,現在就業形勢非常嚴峻,找一份工作談何容易?如果你堅持在保定發展,堅持在建筑業發展,我想,河北建設集團是你最好的選擇,因為集團在整個河北省建筑領域里是龍頭老大,年產值過60個億,全國排名38,在四個直轄市及省會以上城市設立了24個區域分公司。這是個偉大的集體,這里有廣闊的空間,這里有夢想的舞臺,這里有進步的階梯,這里有成長的號角。能夠加盟這樣的企業,就我個人來說那是修來的福分。盡管曾經有彷徨、有困惑、有痛苦、有掙扎、有酸甜、有苦辣,但直到今天這一刻,我都無悔于當初自己的抉擇。我為成為這個集體中的一員而感到無比的自豪,我可以堂堂正正地說,我是河北建設人。

我告訴你們,你們現在找的只是一份工作,記住,只是一份工作。你們將來還要面臨職業的選擇,還要面對事業的挑戰。公司招你們,至少目前來說,招的只是人,而不是人才,因為你們目前不是真正意義上的人才,至于能不能成為人才就要看你們的造化了。論專業知識,你比得過專家嗎?論學歷,你們不是最高的。論資歷,你們沒有可比性。所以,無論從哪個角度來說,剛到企業,你們什么都不是。那公司為什么還要選擇你們?這就得從公司的長遠角度考慮了,公司和一切發展的事物一樣,都得需要新陳代謝,都需要為組織輸入新鮮血液,雖然你們現在什么都不是,但是你們有什么呢?你們有與時代緊密結合的理念基礎,你們的悟性很高,你們是一張白紙,你們的可塑性很強。公司看中的就是這幾點。如果沒有發展的理念基礎,如果沒有良好的悟性,如果沒有可塑性的話,那么公司就沒有你的位置,不光集團沒有,到任何地方都很難找到自己的位置。

我勸你們,從離開校門的那一刻起,忘記你的過去,忽略你的學歷吧!

有人說過,學歷證書一離開校門就貶值,三五年之內將一文不名。你們怕不怕?

反正我怕,曾經怕得心驚膽戰。剛上班我除了學歷別的什么也沒有。現在網上流行三句話:“關系是什么,關系是泥飯碗,但是容易碎的。學歷是什么,學歷是鐵飯碗,但是容易銹的。惟有知識和能力才是金飯碗,一輩子都在受用。”從社會層面來說,我老家是安徽的,我來到保定純屬偶然,我無親無故、無依無靠,指望不上任何人,我沒有泥飯碗,我只能靠自己。如果學歷這個鐵飯碗又要生銹又要貶值,我能不怕嗎?我記得,九年前,我和在座的各位一樣,躊躇滿志地投身于企業。當時本科畢業生尚屬稀缺資源,我一進單位便懷揣指點江山、激揚文字的豪情,覺得自己才高八斗、學富五車,我什么干不來?那份過度的自信甚至狂傲簡直無以復加。

我記得有人告訴我,說人生求知有四個境界:第一,不知道自己不知道;第二,知道自己不知道;第三,不知道自己知道;第四,知道自己知道。我純屬第一個境界,不知道自己不知道。不知道天有多高、地有多厚,不知道社會的水有多深,關系有多復雜,不知道企業對我的需求是什么?難道需要的僅是我冠冕堂皇的本科學歷。

也許只用了兩個月的見習時間,無邊的恐懼向我襲來,盲目的自信悄然溜走,我整個人都傻了。我根本適應不了企業發展的環境,無論是工資待遇還是人際關系,無論是業務水準還是發展態勢,與我的期望大相徑庭,與我所學的專業風馬牛不相及。

當時每個月掙200多塊錢,我痛苦地要命,失落地要死。不是嫌自己掙的少,而是覺得對不起企業,我辜負了企業對我的信任和錄用。我沒有為企業帶來一丁點兒價值,憑什么每個月拿200塊錢。這和施舍有什么兩樣?

我沒有向公司證明我的實力和能力,我聽到的最深刻的一句話就是“我要淘汰你!”這五個字字字如雷,我仿佛五雷轟頂,今天工作不努力,明天努力找工作。這世界上沒有無緣無故的愛,也沒有無緣無故的恨。我知道,天之驕子的光環在我畢業的一剎那已經蕩然無存了。

我不敢告訴父母實情,怕他們心酸,也不敢給同學們答復,怕他們笑話。我第一想到的是辭職算了,返回學校再續考研的夢想。但不久,我就斷然否決了自己。父母為我的求學已經負債累累、甚至傾家蕩產了,我怎么忍心再去剝奪他們呢,是該我回報的時候了。

我記得著名作家、心理學家畢淑敏說過這樣的話,她說:“人活著本來沒有任何意義,但你必須得給它賦予意義。”

坦率地說,我不是一個甘于落后的人,我的骨子里噴涌著向前的沖動,否則我就不可能從貧窮落后的農村走進城市。同理可得,在事業上我也要走出低谷,走出迷茫,走出困惑,走出低谷,找到真正的自己。

于是,我陷入了深深的反思。我知道,學校里所學的專業與企業的需求在很大程度上是兩碼事。換言之,在學校里縱然我是一個不折不扣的高才生,但剛進入企業,我什么都不是,我只能是0。所以,我必須從頭再來。

一個人想真正從頭再來并不是一件很容易的事,除了要克服周圍的阻力外,更要克服的是自己的心理障礙,要對自己的人生有一個準確的定位,否則,滿腔沖動將會再次付諸東流。我勸自己,要學會忍受孤獨和寂寞,學會承受委屈,學會接受失敗。我為自己定下了奮斗的目標,設計了屬于自己的職業生涯。

我把自己的(本站 推薦www.divtuan.com)發展分成了四個板塊。

板塊一:把工作做好,對得起自己的職業。在工作中沉下心來,從零開始,把每一個老員工都看成是自己的師傅,謙虛謹慎,不驕不躁,不辭辛苦,該加班的加班,該加點的加點,任勞任怨,無怨無悔,寧愿累倒在崗位上,也決不有一句抱怨的話,不為自己找借口。用工作穩定自己的情緒,用工作磨練自己的意志,用工作訓練自己的耐力,用工作鑄造自己的嚴謹,讓工作主宰我的世界。

時間不長,奇跡出現了,生活充實了,人際上漸漸得到了認可,業務知識增強了,水平提高了。還琢磨出了許多規律,尤其是工作封面逐漸有了成就感,我想這才是最重要的。

板塊二:把學習搞好,提高自己的生存質量。我現在的學習主要分成兩塊,一塊是學專業知識,一塊是考試。我喜歡研究專業知識,喜歡總結經驗和教訓,撰寫專業論文。迄今為止,已撰寫各類專業論文幾十篇,發表十幾篇,多次獲獎。在考試方面,畢業第三年通過了中級經濟師資格考試,現在正在評高級經濟師。xx年參加了兩個預算培訓班,xx年通過了預算師資格考試。xx年年通過了注冊造價師的資格考試,參加了一級注冊建造師的資考。下一步攻讀碩士學位也已列入日程。

我一直以為,把知識學到手,那是自己的財富,別人偷不去。把能力提升了,那是本錢,別人只有羨慕的份兒。通過持續不斷地學習,我發現自己一天比一天心里有底,不謙虛地說,或許現在達到了求知的第四個境界——知道自己知道了。

板塊三:利用好企業的平臺,尋找社會朋友,發揮自己的社會價值,提高自己的人脈。平臺之一是集團報,這是我的最愛,是我成長的見證。我在上面發表了各類作品100余篇。通過這張報紙使我熱愛上了文學,業余時間寫寫稿子,豐富自己的文化生活,陶冶情操,最主要的是鼓舞我的斗志,我從自己的作品中找到了力量的源泉。通過寫文章認識了不少的社會朋友,從而讓我的精神世界不再枯竭。

再者,我學會了預算,通過預算知識的深入掌握,使我在工作的時候得心應手、游刃有余。

板塊四:思想覺悟不滑坡,活出個精彩來。我一直給科室的員工說,我們做市場的一定要有三大意識:第一,服務意識;第二,配合意識;第三,大局意識。我一直把企業當成我的家,企業當初培養我是她的義務,但我效力于企業更是理所當然、責無旁貸。我一直以企業大計為己任,時時處處維護企業的形象,堅持“出賣企業利益的事不干,出賣自己靈魂的事不干”這個基本原則,這是我的生存底線。

在思想上追求進步,于xx年9月份光榮地加入了中國共產黨,是我思想覺悟提升的見證。

我經常用我的經歷來鼓舞我的朋友。我一直想,人在什么時候最幸福?在需要你的地方做你最喜歡做的工作最幸福。幸福等于價值除以期望值。期望值越低越幸福,價值越大越幸福。就像今天的場合,我的價值是一定的,我沒有什么期望值,能夠給你們講講心理話覺得特別特別的幸福。

你們剛入職,我勸你們首先需要的是,重新評估你們的理想和現實之間的距離,接受落差。你們一定要珍惜崗位,珍惜公司給你們創造的實現自身價值的機會。21世紀最值錢的是什么?有人說是人才,不對,是機會,沒有機會人何以施展,沒有機會人何以成才?珍惜機會,然后重視它,為它投入,百折不撓。對于新來的你們,千萬不能眼高手低,不能朝三暮四,不能這山望著那山高,不能吃著碗里看著鍋里的,而是要卸下浮躁,盡快地融入企業,為企業所接納,落地生根。

的確,前面的路沒有想象那樣美好,它可以美好,但需要去創造。我希望不需要再用八年的時間,在座的每一位朋友都能殺出個黎明。我相信總有一天,定會從你們中間產生出更多的人站在這個講臺,分享著你我曾經奮斗的故事。

我的發言到此結束,謝謝大家!

第二篇:新入職大學生代表發言

在迎新大會上的講話

發言人:

年月日

尊敬的各位領導、同志們:

大家上午好!

我很高興能加入xx公司,同時也很榮幸能代表新入職的高校畢業生在這里發言。

為期三天的崗前培訓很快就結束了,這意味著我們新入職高校畢業生即將正式走上工作崗位,翻開人生新的篇章。站在新起點上,既有不舍,也有期待。不舍的是已經遠去的校園生活,走完了十幾年的求學之路;期待的是在新的崗位上實現自己的價值,為企業發展、社會進步做出貢獻。不舍與期待的交融,呈現的是我們從學生到員工的身份轉變,從以學習為主到以工作職責為主的轉變。為了順利完成這種轉變,我認為我們需要從以下幾個方面努力:

1、學會從現實的角度去認識生活。大學里,我們追求著“自由之精神,獨立之思想”,時常天馬行空地去想去做,甚至有些同學還在“挑戰杯”中憑借豐富的想象力和扎實的理論知識設計過很好的作品。但是,從現在開始,我們步入社會,需要實實在在的以社會現實條件為基礎,用心做好每一件瑣碎的事,耐心做完每一件繁雜的事。正如羅曼〃羅蘭說的一句話——世界上只有一種英雄主義,就是在認清生活 1

真相后依舊熱愛。這是我們完成轉變時要努力做到的,去熱愛生活,熱愛工作。

2、保持學生時代的求知欲望和人生追求。這兩個要求和建議,是由胡適先生第一個向畢業大學生提出的。他提醒走出校園的學生們,一定要有點信心,一定要發展點非職業的興趣,一定要時時尋得一兩個問題思考思考。學生時代的結束并不是代表著學習的終止。我們需要向公司的前輩學習,向新來的同事學習,也要繼續向書本學習。爭取每天有所學習,有所獲得,不斷成長著,最后力求在現實的土壤中培育出理想的花朵。

3、充分展現大學生的風貌。經過十幾年的學習,我們學會做人做事的基本準則,受到良好的高校教育。在社會艱難轉型之際,我們學著面向世界、面向未來。這些都是我們新入職大學生作為“企業新鮮血液”特點和價值所在。作為新入職者中的一員,我愿意和大家一起,用21世紀青年的新思維給企業帶來新的活力。

最后,我對xx公司的各位領導、各位師傅也滿懷期待,是你們十幾年的艱苦創業為我們構筑了如此好的一個舞臺。你們是導演,引領我們在成長的大道上前進;你們也是觀眾,用真情鼓勵著我們健康成長。同時,我在這里提前請領導們對剛步入社會的大學生,多一點諒解和寬容,大學生年輕、缺乏社會的磨練,有時難免會有犯錯的時候,我們會在挫折

中接受教訓,更快的進步、成長,為xx公司的發展做出貢獻。

第三篇:新入職老師代表發言稿子

尊敬的各位領導、各位同事:大家上午好!非常榮幸,能夠代表新進教師在此發言。首先要感謝學校領導提供這樣一個良好的契機,讓我們能夠有機會融入城職學院這個溫馨的大家庭。回顧過去的一個多月中,從筆試、面試,到后來的體檢、政審,每一步都凝聚著全校領導與同事的辛勤付出,尤其是人事監察處的領導同事們,不厭其煩、高效有序地為我們辦理一系列的入職手續,整個假期一直在忙碌,在此,我謹代表新入職的21位老師,向為我們操勞的領導同事們表示衷心的感謝,謝謝你們!在今年新入職的同事當中,有企業工作經驗豐富的工程師、也有直接從大學校園跨入教師行列的優秀畢業生、還有從事教育工作多年的老師,來自于四面八方的我們擁有一個共同的目標,那就是將為城職的建設添磚加瓦,為人才的培養鞠躬盡瘁。

“學高為師,身正為范”。在接下來的日子里,我們定會積極參加培訓學習,虛心向同事們請教,刻苦鉆研業務知識,努力提高工作水平,將以最飽滿的熱情投入到學校各項建設工作當中,爭取在最短的時間內以最快的速度成長為一名合格的高校教師。我們將不斷提升自身能力,利用高職教育理念——理論知識與實踐操作相結合,培養出更多服務珠海、輻射粵澳的一線高端技能型與服務型人才,為學校十二五規劃的順利實施貢獻一份微薄的力量。

我們堅信,伴隨著橫琴新區的開發、伴隨著廣珠城際鐵路的全線開通、伴隨著珠港澳大橋的順利竣工,珠海必將成為珠江口西岸的一顆璀璨明珠,而我校也必定會翻開更加嶄新輝煌的一頁!在這里,我們衷心的祝愿——城職的明天會更好!謝謝大家!

第四篇:新入職員工代表發言稿

親愛的學長學姐,以及和我一樣新加入的同事:

大家好!

我叫xx,來自于計科院,很榮幸代表新同事在會上發言!

歷經十幾年的艱辛奮斗,一次次的跌倒,一次次爬起。懷揣著憧憬,走過了十幾個寒暑,花開花落間是多少淚水與傷悲!如今,我們已踏進大學的校門,進入了這個竟爭更激烈的小社會,多年的夢想在這一刻綻放,這是多大的歡愉!

進入大學的校門,我感覺青春的火焰在這片熱土上燃燒。一朵朵夢想之花在這里綻放,一個個稚嫩的少年在這里走向成熟!為了夢想,我們再一次遨游書海;為了夢想,我們再一次揚帆遠航。為了夢想,我們這一群志同道合的人加入了學生資訊集團這個大集體。學生資訊集團--做最有影響力的校園媒體!學生資訊集團隸屬于學校黨委學工部,由學生工作通訊,《學生工作通訊》雜志社,“點石”學生信息調研中心,“比特工廠”網絡技術工作室,“月芽影像”視頻工作室組織宣傳部等六個大專業化團隊組成,互相分開有在無形中聯系在一起!為學生服務,為自己喝彩!我們共同的目標。加入這個大家庭,既能培養我們的自律能力,養成良好的時間觀,又能培養我們的工作能力,增強我們在社會上的能力.

我希望所有的人都能在這個集團生活快樂,找到自己,在民大的思念生活中過得有滋有味!謝謝大家!

第五篇:入職員工歡迎會新員工代表發言

**公司2014年度入職員工歡迎會

新員工代表發言

尊敬的各位領導,親愛的各位同事們:

大家好!

我是銷售部的***,很高興站在這里代表公司新員工發言。同時,也很感謝領導給我這個難得的機會,讓我與大家一起來交流、學習。

我是2014年2月末來到的公司,經歷了公司的搬遷,也看到了公司的巨大變化,不僅是公司的現場環境的變化,更多的是看到了公司領導發展寶凱、壯大寶凱的決心。伴隨著這樣的決心,我成了銷售隊伍的一員,初做銷售工作,曾有過困惑,也曾有過失落,更多的是一種壓力。每個月末,回到公司,公司領導都會認真的組織銷售人員談心、開會、培訓,我知道這是公司對于我們的關心與培養,伴隨著領導的關心,同事的幫助,我迅速調整心態,我認為做為一名新員工需要誠實的面對自己的不足并嚴格要求自己,誠懇地向身邊的前輩學習并努力縮小差距。踏踏實實地做好每一件小事,找準自己的位置,明確自己的方向。

做為一名新員工,我感激公司領導發現并肯定我們的價值,感謝領導在百忙中抽出時間為我們舉辦歡迎大會,更要感激公司給我們這樣一個寶貴的工作機會。所以,在此請允許我斗膽代表2014年新入職的員工,表示對**公司的由衷感謝!

激動和感激之余,感受最多的還是緊張,因為我們要擔負起更多的責任,在**的發展中發揮自己的作用。公司的搬遷、新設備的投入……這是**騰飛前的準備,在這樣一個時期,給我們的年輕人提出更大的挑戰,同時,也留下了很大的用武之地。做為新到的**人,我們愿意接受這些挑戰,更滿懷信心做好準備和我們寶凱一起迎接機遇,腳踏實地的工作,不斷地補充和學習,勝任自己的工作,并有所創新,在工作中學習,在學習中進步前行!

屈指算來,到公司已經八個多月了,我越來越熱愛我的工作,**給了我們空間,給了我們舞臺,公司領導及前輩們為我們搭建了梯子,鋪好了路,我們應當趁著這大好時機趕快行動,在各方面得到充分的發展,把自己的利益和公司的利益高度統一起來,和各位同事一道,人人努力,天天努力,人人學習,天天學習,開拓創新,爭創一流,為了我們共同的目標而奮斗!

謝謝大家!

發言人:***

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