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新入職員工保證書(精選多篇)

發布時間:2016-01-16 05:39:08 審核編輯:本站小編下載該Word文檔收藏本文

第一篇:新入職員工的保證書

保證人出于對××市××××網絡信息技術有限公司(簡稱“公司”)從事的教育行業前景的憧憬向往及個人發展愿景的追求需要,經認真考慮,正式決定申請加盟公司從事××××崗位工作,一旦通過培訓考核被錄用試用,保證人保證如下:

1、愿意在公司工作服務不少于貳年,決意做好本崗職工作,認真履行崗位職責,嚴格遵守公司各項規章制度。在此期間由于個人原因離開公司,保證人同意無條件承擔一切經濟責任。

2、嚴格依照公司各項規章制度和勞動合同條款之規定,及時辦理人事檔案關系轉入及保險統籌繳納檔案轉移之手續。由于自身原因不能按規定要求辦理上述檔案關系調入轉移手續,愿意放棄轉正后所享有的相關權益,因此造成的后果及經濟、法律責任概由保證人自行承擔,與公司無關。

保證人鄭重聲明:本保證書可作為保證人與公司簽訂的《勞動合同》附件,也可作為單獨的法律文件使用。保證人如有違反本保證書的行為,公司可依據制度規定按違紀論處,無條件同意公司解除與保證人的勞動合同,自愿放棄相關權益及與之爭議的申訴抗辯權,承擔并賠償因保證人違反保證內容給公司所造成的直接、間接經濟損失,支付違約金,違約金按保證人任職期間基礎工資之和的20%。

特此聲明!

保證人:(簽章)

日 期:××××年××月××日

第二篇:員工入職保證書

本人 ,于 年 月 日入職,在__________公司________________部門任職 崗位,為明確本人在工作期間之責任和職業道德,我愿向公司做出以下保證:

一、本人在入職時保證個人資料、相關證件真實有效,并已接受相關醫院體制檢查,在過往單位工作過程中無任何職業病病史,也未存在任何職業病傾向,更無職業病潛伏狀況。

二、本人已與原工作單位解除勞務關系,無勞資或經濟糾紛等相關事宜,無任何競業限制約定,若出現原單位追究我本人相關責任,均與公司無任何關系,給公司帶來的損失,將(請你繼續關注好范文網www.divtuan.com)由我本人承擔。

三、公司規章制度和崗位職責我已學習和明確,將嚴格遵守和履行各項制度,服從公司管理,堅守崗位,再苦再累也要克服工作中的各項困難,完成工作任務;若有違反,愿意接受公司相關處罰;觸犯法律的,愿承擔法律責任。

四、任職期間,不在外兼職,并嚴格遵守公司規定的作息時間,因工作需要將服從加班的安排和接受崗位調配。

五、自覺維護公司榮譽,不利用職務之便貪污舞弊,不泄露和探聽薪資,不偽造或盜用公司印信文件等不正當手段來從事其他活動。

六、自覺維護公司利益,不侵占公司、同事或客人的財物、不貪占、無故損毀公司財物,對與本人發生的相關業務經費,愿意接受公司的調查和處理。

七、遵守公司保密規定,保守公司秘密,不將公司的任何材料帶離工作場所,不向他人泄露公司秘密,不散播不利于公司的言論,更不做中傷公司的事,自覺維護公司聲譽。

八、在工作時間內按公司規定穿戴公司提供的工作服等勞保用品,并保證整潔;中途辭職,所發放的勞保用品需要上交,若遺失,則按價賠償。

九、個人意見或建議,保證做到逐級反映;當反映意見或建議未獲解決或采納時,保證以書面形式向上級反映。如確需當面反映時,保證在工作結束后進行。

十、因故申請離職時,我將提前一個月以書面形式呈報公司,并辦妥相關移交手續。如擅自離職,甘愿將本人未領的所有工資、福利等作為違約處罰。

十一、離職后,不得單獨或聯合他人實施有損公司利益和形象的行為,不得直接、間接或變相利用未經允許的公司品牌和資源的任何業務;若有違背,則愿承擔一切法律責任。

以上承諾,系本人真實意愿之反映。

保證人:

__________年____月____日

第三篇:新入職員工要求

新員工入職考核流程

一.新員工入職第一天

1.參加公司入職培訓

2.至少有3個qq號碼,其中有一個是會員可以建立高級群,建群拉人統一標準,下班之前群里不能低于40人

二.新員工入職第二天

1.參加公司入職培訓

2.熟悉公司業務流程,群里最低要有80人

3.要了解客戶在群里提得問題,能簡單的解答

4.對公司產品了解并且會看

三.新員工入職第三天

1.群里最低要有150人

2.每人開始填寫報表

3.每天下班以后半小時在會議室幫助新人解決工作中遇到的問題

4.新人人生規劃發送到隊長、經理及總經理郵箱里

5.熟悉基本的銷售流程,轉發信息及常見問題解答

6.話術手冊在一周內會背誦,并加入考核范疇之內

四.新員工入職第四天

1.群里人員至少180人以上

2.制定出本月的計劃最低目標是一單

3.盡快融入到團隊中嚴格遵守團隊的制度如果發現不合群,或者不服從管理的勸退

4.背話術

五.新員工入職第五天

1.群里人員最低180人以上

2.意向客戶不低于3人

3.去內網看成單客戶聊天記錄

4.開始單獨和客戶溝通有獨立的應對能力

5.開始成單工作!

所有的新入職員工嚴格按照此表所要求的來做,每日下班經理負責監督到位,規定內容的落實情況講記錄在考核的范疇之內,要學就學最好的,要做就做第一名,希望新員工盡快融入到我們的團隊中去,開始實現人生的目標!

第四篇:新入職員工

一、凡新入職員工需準備以下證件:(新上崗7天內交齊)

1、 身份證(通過審核后原件返還)

2、 戶口本復印件

3、 健康證

4、 二張免冠寸彩照

5、 本人在銀行存款后的回單憑證

6、 學歷證或技術資格證

二、新入職員工,考核期、試用期、轉正、辭工的若干規定及解釋:

1、考核期時限:(7日—15日)考核期內資薪計算為每日30元,在此時間內無正當理由自動離職者不計工資。

2、試用期時限:(30日—90日)最長不得超過180日,試用期內資薪按 “協議工資”的80%計算,試用期內如該職員各項工作表現優良,公司可對其進行提前轉正;新職員通過考核期進入試用期后、如在此時間內無正當理由自動離職者即按“協議工資”的50%計算;轉正后按正常的“協議工資”每月計算。(進入試用期內員工辭工需提前30日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職)

3、轉正員后:新員工轉正后即成為公司的“正式職工”,可享受公司:提職、獎勵、假期、年假等等福利。

4、正式員工辭工期限:需提前90日書面告之公司行政部,待公司審批后方可辦理離職。

三、公司辭退或解雇:

1、考核期內,新職員如各項工作都不合格,公司可立即對該員工進行辭退處理。

2、試用期內,新職員如各項工作經公司培訓后,任不能達到公司職位要求的,公司提前在三日內通知本人、由本人到行政處辦理離職手續。

3、轉正后,正式職工的各項工作如遇公司職位調整不達標的,經公司重新培訓后任不能勝任此工作的,公司可提前30日內對該職員進行勸退處理、在30日內由本人到行政處辦理離職手續。

第五篇:保證書(員工入職用)

入職保證書

本人向酒店保證,本人應聘時提供的離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明都是真實的;本人不曾患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病;不曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡;不曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任。本人承諾,本人應聘時已經和其他用人單位完全解除了勞動關系,并且不負有競業限制和商業秘密保密義務。如果酒店發現本人有不符合保證書的情形,那么酒店可以立即解除與本人的勞動關系,辭退本人,本人不得向酒店要求經濟補償及賠償,并自愿承擔所有的法律責任。

保證人:身份證號碼:

聯系電話:聯系地址:

保證人簽名:

年月日

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